Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien
Das berufsbegleitende Fernstudium mit Masterabschluss an der Donau-Universität Krems verknüpft die Aspekte des „Personalmanagements“ mit den Bereichen der „Neuen Medien und der Kompetenzentwicklung“. Die akademische Weiterbildung bereitet die Studierenden optimal auf die vielfältigen Herausforderungen des Human Ressource Managements in einer, durch komplexe Veränderungen geprägten zunehmend digitalisierten Arbeitswelt vor.
Der Universitätslehrgang besitzt ein innovatives Medienkonzept, das sowohl die Vorteile des individuellen, flexiblen Fernstudiums wahrt, als auch Kooperation und Teamarbeit der Studierenden ermöglicht. Das Konzept fördert die Eigeninitiative der Studierenden und das nachhaltige Miteinanderlernen in der Gruppe.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben erstellen Studierende allein und in Kollaboration verschiedenste multimediale „Lernprodukte“ für ihr elektronisches Portfolio und dokumentieren so, unterstützt durch Feedback von Online-Tutorinnen, Tutoren und Peers, ihren individuellen Lernfortschritt. Die Reflexion des eigenen Handelns in der beruflichen Praxis stellt ein zentrales Element dar.
Inhalte
Der Masterstudiengang ist innerhalb von vier Semestern berufsbegleitend zu absolvieren. Folgende Inhalte werden behandelt:
- Lernen, Wissen, Können
- E-Learning 1: Social Software und virtuelle Welten
- E-Learning 2: Blended Learning im Web 2.0
- Virtuelle Kooperation
- Kommunikation und interkulturelle Kooperation
- Die lernende Organisation
- Betriebswirtschaftslehre
- Personalmanagement
- Kompetenzentwicklung
- Bildungscontrolling
- Diversity Management
- Projektmanagement
- Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten
Am Ende ist außerdem die Master-Thesis zu absolvieren.
Veranstaltungsform
- Online
Zielgruppe
Die Zielgruppe sind Expertinnen und Experten mit einschlägiger Berufserfahrung im Human Ressource Management, die sich durch ein akademisches Studium für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten. Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, die eine Spezialisierung im Personalwesen anstreben. Personalentwickler/innen, die eine Vertiefung zu den Themen Kompetenzmanagement und Gestaltung von digitalen Lernprozessen suchen. Trainer/innen in der Erwachsenenbildung, die sich für digitale Lernprozesse im Unternehmenskontext interessieren. Unternehmensberater/innen, die ihre Expertise zum Personalmanagement in einer digitalisierten Arbeitswelt erweitern möchten.
Kosten
Der Studiengang ist kostenpflichtig.
Abschluss
- Master of Arts (M. A.)